Trong thế giới lãnh đạo ngày nay, những phẩm chất như quyết đoán, tầm nhìn chiến lược hay khả năng truyền cảm hứng thường được nhắc đến nhiều nhất. Tuy nhiên, có hai yếu tố quan trọng nhưng đôi khi bị đánh giá thấp: sự khiêm tốn và khả năng học hỏi. Một nhà lãnh đạo thực sự xuất sắc không chỉ biết cách chỉ đạo, mà còn sẵn sàng lắng nghe, không ngừng học hỏi để phát triển bản thân và đội nhóm. Hãy cùng tìm hiểu vì sao hai phẩm chất này lại quan trọng và cách để rèn luyện chúng.


1. Sự khiêm tốn – Dấu hiệu của một nhà lãnh đạo vĩ đại
1.1. Khiêm tốn không phải là yếu đuối, mà là sức mạnh
Một số người cho rằng lãnh đạo cần phải luôn tỏ ra mạnh mẽ, quyền lực và không bao giờ thừa nhận sai lầm. Tuy nhiên, sự khiêm tốn không làm giảm uy tín của lãnh đạo, mà ngược lại, giúp họ trở nên đáng tin cậy hơn.
Những nhà lãnh đạo khiêm tốn biết:
Thừa nhận khi họ không có câu trả lời cho mọi vấn đề.
Chấp nhận sai lầm và sẵn sàng sửa đổi.
Đặt lợi ích của đội nhóm lên trên cái tôi cá nhân.
1.2. Khiêm tốn giúp xây dựng lòng tin và sự trung thành
Những nhà lãnh đạo biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến của nhân viên và không tự cho mình là “biết tuốt” sẽ dễ dàng tạo dựng lòng tin trong đội nhóm. Khi nhân viên cảm thấy ý kiến của họ được coi trọng, họ sẽ cống hiến nhiều hơn.
1.3. Khiêm tốn giúp lãnh đạo đưa ra quyết định tốt hơn
Một lãnh đạo kiêu ngạo có thể dễ dàng mắc sai lầm vì họ tin rằng mình luôn đúng. Ngược lại, một người khiêm tốn sẽ tìm kiếm nhiều góc nhìn khác nhau, lắng nghe phản hồi và điều chỉnh chiến lược dựa trên dữ liệu thực tế.
2. Khả năng học hỏi – Chìa khóa để không ngừng phát triển
2.1. Lãnh đạo giỏi không ngừng học hỏi
Thế giới không ngừng thay đổi, và một nhà lãnh đạo thành công là người luôn học hỏi để thích nghi và phát triển. Họ không chỉ học từ sách vở, mà còn từ chính những người xung quanh – đồng nghiệp, nhân viên, khách hàng và thậm chí cả đối thủ.
2.2. Học hỏi từ thất bại
Những nhà lãnh đạo vĩ đại không sợ thất bại, mà họ coi đó là cơ hội để học hỏi. Thay vì đổ lỗi, họ tự hỏi:
Sai lầm này đến từ đâu?
Tôi có thể rút ra bài học gì từ đó?
Làm thế nào để tránh lặp lại trong tương lai?
2.3. Luôn đặt câu hỏi và tò mò về thế giới
Một nhà lãnh đạo xuất sắc không bao giờ ngừng đặt câu hỏi. Họ tò mò về những xu hướng mới, về cách vận hành của doanh nghiệp và cả những ý tưởng sáng tạo từ đội nhóm. Điều này giúp họ luôn đổi mới và dẫn dắt tổ chức đi lên.
3. Làm thế nào để rèn luyện sự khiêm tốn và khả năng học hỏi?
3.1. Thực hành lắng nghe chủ động
Hãy tập trung hoàn toàn vào người đang nói, không ngắt lời.
Đặt câu hỏi thay vì vội vàng đưa ra ý kiến.
Tóm tắt lại ý của đối phương để đảm bảo bạn thực sự hiểu đúng.
3.2. Chấp nhận phản hồi và phản biện
Khuyến khích đội nhóm đóng góp ý kiến.
Không phản ứng phòng thủ khi bị chỉ trích, mà hãy xem đó là cơ hội để cải thiện.
Luôn tự hỏi: “Liệu có cách nào tốt hơn không?”
3.3. Dành thời gian để tự học và phát triển bản thân
Đọc sách, tham gia khóa học hoặc theo dõi những chuyên gia trong ngành.
Học hỏi từ những người xung quanh, bất kể họ ở vị trí nào.
Luôn đặt mục tiêu phát triển bản thân mỗi ngày.
4. Kết luận
Sự khiêm tốn và khả năng học hỏi không chỉ giúp một nhà lãnh đạo trở nên đáng kính hơn, mà còn giúp họ đưa ra quyết định sáng suốt, xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và duy trì sự phát triển bền vững. Một nhà lãnh đạo thực sự vĩ đại không phải là người biết tất cả, mà là người biết lắng nghe, học hỏi và không ngừng hoàn thiện bản thân.
Bạn đã sẵn sàng áp dụng hai phẩm chất vàng này vào hành trình lãnh đạo của mình chưa?